そしてリストラによる早期退職募集が始まる ～ 早期退職するまであと2ヶ月半

こんにちは、ヤス＠ロコ父さんです。

2019年12月の事ですが、ついに事業構造改革（リストラ）に着手する旨の通知や説明会が始まりました。

事業部としては通期赤字に転落して浮上する見込みが厳しいので経営陣も必死です。

それからまもなくして2020年2月末を締切期限とする特別優遇制度と称する早期退職募集が始まりました。

リストラ（事業構造改革）の内容が発表される

もちろん事業構造改革（リストラ）プランの説明会資料には一行も書かれていませんが、

・人員の5-10％（100人超）を

・45歳～59歳までの中高年から募集して

・3ヶ月以内に固定費削減を達成する

この15年間で3回リストラをやってきた過去の実績？事例？がありますので、そこから想像するとこんな感じでしょうね。

結果的に応募した人は、53歳～59歳までの中高年が圧倒的に多く、45歳～50歳までの中年で応募したという話は聞きませんでした。

私が所属していた会社の事業部の場合ですが、プロダクト・サービス・ビジネス拠点の削減・撤退が最初に決められました。

撤退関連の部署にいる従業員にとっては仕事が消滅する訳で、同時にチームや課も無くなったりしますので、当事者はいきなり奈落の底に落とされたような感覚になってもおかしくありません。

私の場合ですが「案の定」というか「やはり」というか、担当プロジェクトも廃止方向となってしまいました。 orz

まぁ、私が8年前に異動してから立ち上げたプロジェクトでコアメンバーの一人でもあるので、先行きについては自分が一番良くわかっているつもりです。

しかし気持ちは複雑

まぁ2年前にプロジェクトが打ち切りになっていても不思議ではない状況でしたので、自分もビジネス的な思考では納得しています。

ですが実際の気持ちは複雑です。

「まぁ、ここまでよく持ってくれたな」「この辺が潮時かな」

「あと1-2年持ちこたえてくれたら、もっと気持ちよく辞めれらたのにな～」

「2年前に異動のチャンスがあったのに、もったいなかったかな～」

「7-8年ぶりの早期退職優遇制度なので残り4年の自分にとっては今回が最後のチャンスだよね」

59歳で通常制度の早期退職をする事は腹に決めていましたが、それより2年くらい前倒しになったわけです。（しかも急に。。）

予感はしていましたが、いざ自分がその立場に置かれると数日間は思考停止状態になってしまいました。

若い人（例えば45歳以下）は早期退職募集の対象者ではないし、社内で異動できるFA制度も整っているため、社内で何とか別の仕事の口を見つけることが出来るケースが多いのです。

50代になって所属していた事業部は、祖業ともいえる伝統的な商材を扱う部署だけにバブル期に大量採用した人員の比率が高かったのです。

これではリストラが必要になった時には格好のターゲットになって当たり前です。

その一員であった自分は「もうこの辺が潮時だな」と自分で自分をを納得するしかありませんでした。

※あくまで一例です

以降、「早期退職の募集締め切りまでの1ヶ月半（実働 30日）でやったこと」をご紹介します。

ファイナンシャルプランナー（FP）に相談する

まずはファイナンシャルプランナー（FP）に相談に行きました。

幸いにも会社がFPと個別契約していたため抽選制ではありましたが無料でFP相談が利用できました。

自分は以前、住宅ローンの繰り上げ返済のことで悩んだ時にFPに相談したことがあったので、どんな人かは判っています。

そこで相談した事は、

• 早期退職に応募した場合、退職後の家計収支はどうなるのか？
• 早期退職に応募しても経済的に大丈夫か？

です。

自分の市場価値を客観評価して再就職に備える

FPの方と相談したことで、早期退職後の家計の経済的な見通しは把握できました。

最悪ケースとして（不運にも再就職が出来なくて）65歳で年金受給者になる迄の8年間が無収入になってしまったとしても、何とか食つなぐことはできそうな目途はつきました。

次は「社外の転職先」もしくは「グループ内の社内異動先」を探して見ることにしました。

「あわよくば早期退職後に、切れ目なく別の仕事に就けるかも？」と思いがありましたので（いま振り返ってみると、無謀な考えでしたが...）

1ヶ月ほどの限られた期間で社外転職や社内異動の活動に奔走する日々が続きました。

■社内グループでの異動活動

会社には社内FA制度のようなものがありましたので、会社の人事にも手伝ってもらって幾つか応募してみました。

結論だけまとめ：

• 実際に求人はかけていても、見ず知らずの中高年を受け入れてくれる組織はほとんど無い
• マネージャレベルのコネで調整して何とかなりそうな場合でも、最低3ヶ月～半年くらいの調整期間が必要（そりゃそうだ、受け入れる側も大きな人件費の負担を事業計画的に吸収しなければならないのだから..）
• 書類選考は通過して面接に至った部署もあったが要件にマッチせず、年齢の壁は大きい！
• 社内グループ内であっても1か月半という短期間で受け入れ決めてくれそうな所はどこにも無し

■社外への転職活動

ビズリーチのような転職紹介サイトを２つくらい使ってみました。

検索しても「これなら行けそう」という求人案件は少数でしたが、自分の経験とスキルにフィットする某大手IT企業の関連会社に応募してみました。

結論だけまとめ：

• 要件がマッチした感じで「すぐにでも面接したい」と連絡がきた
• 面接自体は予定の１時間を超えて盛り上がる
• ただし最終的には不採用（自分よりもっと若い人を採用した模様）
• そもそも年収800万円という求人案件に50代後半の中高年が応募しても勝ち目はない
• そりゃそうだ、いくらITや英語のスキルや資格があっても、定年まであと3年のオヤジでは「採用する側の誰もが躊躇（ちゅうしょ）しますよね」って（笑）

結論：50代後半の中高年の転職は極めて厳しい

噂（うわさ）に聞いてはいましたが「中高年の転職や社内異動はかなり厳しい」ことを身をもって思い知らされました。

ただし、何れにしても社外・社内ともに面接に進んだことは少しプラス要素と思いました。

ネットワークスペシャリストやCisco/Linuxの資格を取っておいたのと、TOEICもITエンジニアにしてはレアケースの800点中盤を記録したこともあるので、過去の努力のお陰だと思うようにしました。。

この時点で、早期退職の募集締め切りまであと1週間になっていました。

中高年になるまでの8年間はIT系システムの設計＆市場技術サポートの現場仕事をやってきただけに、内心は「何とかなる可能性もあるのでは？」と密かに期待していましたが、甘かったですね。

中高年というだけで、

「使えないオヤジとか、色眼鏡で見られてしまうのか？」

「バブル世代への反感みたいなものがあるのか？」

とまたまた複雑な心境でしたが、

「わずか1ヶ月で見ず知らずの中高年を雇ってくれ」

というも無茶振りですので、潔く諦めることにしました。

でもこれで「離職後すぐに再就職できる可能性は低い」と見切りが付きましたので

「離職後の生活が落ち着くまではもう就職活動はしない」という気持ちの切り替えができました。

※実際には離職後に直ぐ、コロナ禍により求職側も転職支援エージェント側も身動きが取れない状況となる orz

締め切り３日前に早期退職に応募

今となっては大体何人くらいが応募して辞めていったのか、仲間からの情報で何となくわかりますが、

募集期間の1ヶ月半、ときどき探りを入れてみるんですが誰も何も言いません。

私はひそかに仕事上で付き合いの長い何人かの同世代からは、

「じつは私は今回の優遇付きの早期退職に応募しようかと考えているんだけど。。」

の様な話を期待していました。

ですが現実は全く逆で「誰からも事前のカミングアウトはありません」でした。

人事や部長がしゃべらないというのは、当然というか義務なわけですが、

「気の知れた仲間内では少し事前にしゃべってくれるかな」とは期待していました。

もしかすると

「新卒で一流企業に終身雇用のつもりで入社したのに」

「3年とか5年とかを残して早期退職になるなんて、想定外で人には話したくない」

というプライドが高い人が多いことが影響しているのでしょうか？

で、締め切りの７日前くらいになると、一気にあちらこちらから正式アナウンスとして「早期退職に応募した」という話が舞い込んできました。

仕方ないけどやるせない

という流れで「わずか1ヶ月半という期間で早期退職を決断した」という次第です。

やるせないですが、こんな時は自分のサラリーマン人生で過去の辛かった事を思い出してみるのも一手です。

すると私もダテに30数年間のサラリーマン生活を送ってきたわけではありません。

過去にはもっと辛いことも何度かありました。

これらから比べれば今回の早期（定年）退職というイベントは「いまの世の中では良くある話で大したことじゃない」のかも知れませんね。

次回は「早期退職に応募してから退職するまでの1ヶ月間の出来事について」をご紹介する予定です。